Les petites et moyennes entreprises, tissu fondamental de l’économie de notre pays, notamment en termes de création d’emploi, de croissance et d’innovation, rencontrent dans leur développement trois principaux obstacles :

• Une sous-capitalisation quasi systématique, d’autant plus qu’elles sont les premières confrontées au durcissement actuel des conditions d’octroi de crédit sur le marché bancaire ;
• Une grande difficulté à faire face à tous les défis de l’entreprise en termes de direction (management, gestion, technique, commercial…) ;
• Un isolement de leurs dirigeants, certes très attachés à leur indépendance, mais tout aussi désireux d’avoir accès à des compétences et expériences dont seules sont susceptibles de profiter aujourd’hui, les grandes entreprises ;

Aucune solution organisée pour répondre à cet état de fait n’existait à ce jour, en particulier à destination des plus petites d’entre elles.

Ceci était d’autant plus dommageable, que de très nombreuses personnes physiques disposant de capitaux, d’une expérience indiscutable en termes de gestion d’entreprise ou des affaires en général, et d’un tissu relationnel important, auraient été prêtes à « investir et s’investir », souvent par passion dans ces petites entreprises.

Mais aucune solution structurée et professionnelle ne leur était proposée à cette fin.